「変えたい、変わりたい」を
実現する。
LRN（ラーン）は、新しい学びから
社会・組織・個人の変革・成長を支援します。
What We Do
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1学びから 新しい市場を作る
啓発と行動変容を促し、
新しいビジネスを創出する。人が学び、価値観と行動をアップデートすることで、「新しい市場」が生まれ、「新しい社会」が形作られていきます。
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2学びから 組織を変革する
学びの仕組み化＝経営戦略。
「学び続ける組織」をつくる。新しい考え方や行動様式をインストール＆アップデートし続けることで、迅速な変革・成長ができる組織づくりを手がけます。
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3学びから 自己実現を支援する
自ら学び、価値を生み出し、
活躍し続ける人材を増やす。自分を「変えたい、変わりたい」という願望を学びから支援し、成長、成功、そして幸福を得られる人を増やします。
Service & Project
サービス&プロジェクト
学びから、
- 社会
- 組織
- 個人
を変えていく。
「学び」に、持続性と循環を。
LRNがプロデュースする「学び」は、一部の企業や社会人の為だけのものではありません。次世代人材からシニアに至るまで、
全ての人に届き、「学び合い、学び続ける社会」を目指し、その持続性と循環を設計していきます。
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「参加する」学びを。
与えられる知識やオンラインで取得できる情報だけではなく、コミュニティに参加し、実践・経験し、メンバーとの議論やフィードバックを通じ「自分だけの学び」を構築していきます。
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「循環する」学びを。
学びは行動を変え、組織や社会を変え、また新しい課題と学びを生み出します。学びは人との繋がりとなり、相互に影響を与え合い、新しい関係を築きます。学びは循環するものであり、LRNはその中核や触媒となる人を増やします。
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「承継する」学びを。
学びの意欲が高い人は、自ら実践して見せたり、周囲や次世代に学びを共有することに積極的です。それこそが教育や社会貢献の本質であり、その反復と蓄積が「文化」となります。LRNでは学びの承継を通じて文化を作る人を増やします。
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「進化する」学びを。
人間が社会や環境の変化を予測し、適応し、繁栄していくには「既知や経験に縛られず、思想や行動を大胆に変えていく」ことが重要です。学びは、過去の自分から脱却するための唯一の手段とも言えます。LRNは、学びを通じて、多くの課題を大胆な発想で乗り越え、理想を実現するために変化を恐れない人を増やします。